员工福利计划审计和鉴证服务

我们应用的超过60年经验在实践中的员工福利计划的审计和保证需求。我们多元化的员工福利计划的实践表明,我们按照一般公认审计准则遵守的工党(DOL)法规和规章的部门报告,并根据雇员退休收入保障法案(ERISA)披露执行审计:

  • 界定供款计划,包括401(k)和403(B)计划,利润分享计划和11-K申报
  • 固定福利计划,养老金计划和包括现金余额计划
  • 健康和福利计划
  • 员工持股计划

我们一直在美国学院注册会计师(AICPA)员工福利计划审计质量中心(ebpaqc)公司自成立以来的成员。作为ebpaqc的一员,我们都要求有一个指定的合作伙伴ERISA,质量过程控制,员工福利计划年度内部检查和公众的同行评审报告。另外,我们有一个公司范围内的员工福利计划的培训计划,提供专业培训,所有专业工作人员在该公司留在ERISA,DOL,国税局和规章制度电流。

我们致力于卓越的品质和响应速度和效率的服务。我们在服务员工福利计划的专业知识使我们能够提供及时,充分研究回答您的最重要的问题,并准确地了解这唯一的经验可以提供一个坚实的基础满足您的需求。我们重点了解这些计划的技术方面,我们结合ESTA重点与相关专业人员在审计员工福利计划的丰富的经验和判断。

我们是中央对上市公司的审计公司和公司的美国注册会计师协会的划分,这需要在实践的专业工作人员的所有成员和公司的质量控制体系的一个三年期的同行评审强制性继续教育的私人公司的做法部分成员公共会计。

我们是注册与公众公司会计监督委员会,提交公司对行业的最高标准,使我们能够对注册秒提供审计服务。

实例探究

 
大问题:
勒索软件攻击停止的全球生产商的运营。
大思路:
恢复和安全系统 - 快速 - 保存在赎金$ 1百万。
 
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高税负家庭拥有的特许经营商。
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全面规划了15%的税收减免。

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