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          补偿研究

          主要联系人: 乔尔·罗森塔尔CPA,CVA (匹兹堡)

          业务咨询团队与管理层,董事会和委员会施耐德起伏的合作伙伴提供补偿,补偿的市场数据,企业的薪酬制定过程提供帮助。完善的人才吸引补偿方案,提高保留和鼓励员工参与。

          有我们服务无论是对营利性和非营利性客户在多种行业,可以为企业的全体员工进行业主或位置的补偿分析。

          涉及补偿基准研究,以实体的选择的岗位同样有什么实体支付喜欢的位置。这些因素如地理区域,行业和公司规模的考虑。

          此外,我们可以提供高管薪酬的结构,这需要补偿的基础上,短期激励薪酬,长期激励补偿等补偿之间的故障分析。

          不以营利为目的的组织

          不以营利为目的的机构都必须补充规定,对非营利组织都没有。如果某些个人视同补偿是不合理的由国税局,中间制裁的威力收件人征收,以及WHO那些人认可它。

          然而,美国国税局还提供了一个安全港不以营利为目的的组织:合理的推定。我们可以提供的补偿数据,推定的具体要求。

          此外,我们可以提供,以补偿你的委员会会议培训确保所有董事会成员的知识来创建一个反驳的推定不是一个交易是一个多余的利益交易。

          辅助服务

          施耐德起伏提供了其他财富管理顾问 高管薪酬与非合格递延补偿计划服务 给我们的客户。

          实例探究

           
          大问题:
          勒索软件攻击停止的全球生产商的运营。
          大思路:
          恢复和安全系统 - 快速 - 保存在赎金$ 1百万。
           
          大问题:
          高税负家庭拥有的特许经营商。
          大思路:
          全面规划了15%的税收减免。

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