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          员工福利服务计划

          我们的计划员工福利服务集团执行:

          审计服务

          • 的401(k),403(b)和利润分配计划,包括11-K
          • 员工持股计划(ESOP的)
          • 现金余额和固定福利计划
          • 健康和福利计划

          咨询,信托和管理解决方案*

          • 治理评估计划,实施和维护
          • 受托者和参与者教育
          • 菜单投资分析,包括目标日期基金的适用性
          • 收费基准,包括建议书(RFP)
          • 定制的设计分析和实施计划
          • 开放式架构的退休计划平台
          • 个人退休帐户(愤怒)解决方案
          • 第三方管理服务,其中包括:
          • 合规性和非歧视测试
          • 5500表格的准备
          • 记录保存日常值的个人帐户计划
          • 文件准备计划
          • 流通加工
          • 参加报告和通知
          • 校正下EPCRS(IRS),dfvcp(EBSA)和VFCP(DOL)计划
          • 随着援助国税局检查和DOL
          • 员工持股计划(ESOP)咨询和管理,包括可行性分析,回购义务,409(P)的测试(如适用)
          • 不合格的规划设计和实施

          有用的网址

          *咨询及信托服务由sdadvantage退休解决方案,LP(SDARS)和施耐德丘陵财富管理顾问,LP(sdwma)提供。
          SDARS退休计划进行第三方管理服务。这些服务包括设计和规划通常文档,符合性测试和报告,记录保存,贡献加工,配送服务。
          sdwma是一家注册投资顾问计划赞助商,包括全权和非全权委托投资建议关于计划的投资选项,这些选项和参与教育不断监测提供投资管理服务。

          实例探究

           
          大问题:
          勒索软件攻击停止的全球生产商的运营。
          大思路:
          恢复和安全系统 - 快速 - 保存在赎金$ 1百万。
           
          大问题:
          高税负家庭拥有的特许经营商。
          大思路:
          全面规划了15%的税收减免。

          我们的想法上

          ERISA 通过 欧胜娜
          我们。各级劳动保障部门提出了新的电子披露规则
          好处, ERISA 通过 蒂姆·马丁
          即将推出MEPS的变化,其他立法的发展预期
          ERISA 通过 贾斯汀Mudryk
          员工福利计划可以做的比满足监管要求
          ERISA 通过 吉尔·卢卡斯
          IRS判定信程序膨胀
          ERISA 通过 亚历山大papson
          实施的退休计划的最佳实践标准的重要性

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