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          雇员福利计划

          主要联系方式: Michael Renzelman CPA(哥伦布) 珍妮·巴雷特 CPA(匹兹堡) 贾森·伦普金 QKA, AIF® (匹兹堡)

          因为你的员工是公司最宝贵的财富,我们想知道,你“提供最佳的福利选择。所以,你寻求委托你的福利计划的会计和商业顾问的手中谁与其他员工福利计划的最高的完整性和客观性,以及经验和知识深度合作。

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          作为成员 AICPA员工福利计划审计质量中心,我们认为自己的最高标准。我们的专业人员,包括会计师事务所,cfps®,JDS,qpas,qkas和aifs®,跟上的高度的技术和不断变化的法律法规,并在这一年的报告要求,并与我们的客户持续沟通。

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          我们以员工福利计划提供服务 注册我们的电子报 QKA,of®(匹兹堡) 迈克尔renzelman 迈克renzelman

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          SDARS退休计划进行第三方管理服务。这些服务包括设计和规划通常文档,符合性测试和报告,记录保存,贡献加工,配送服务。
          sdwma是一家注册投资顾问计划赞助商,包括全权和非全权委托投资建议关于计划的投资选项,这些选项进行实时监督,并参与教育提供投资管理服务。

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          经常问的问题

          实例探究

           
          大问题:
          勒索软件攻击停止的全球生产商的运营。
          大思路:
          恢复和安全系统 - 快速 - 保存在赎金$ 1百万。
           
          大问题:
          高税负家庭拥有的特许经营商。
          大思路:
          全面规划了15%的税收减免。

          我们的想法上

          ERISA 通过 欧胜娜
          我们。各级劳动保障部门提出了新的电子披露规则
          好处, ERISA 通过 蒂姆·马丁
          即将推出MEPS的变化,其他立法的发展预期
          ERISA 通过 贾斯汀Mudryk
          员工福利计划可以做的比满足监管要求
          ERISA 通过 吉尔·卢卡斯
          IRS判定信程序膨胀
          ERISA 通过 亚历山大papson
          实施的退休计划的最佳实践标准的重要性

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